Angelina Chan
Le rapport talentAnalytics.brussels 2024 montre notamment que moins de 1 % des agents sont aujourd’hui des personnes reconnues en situation de handicap, alors que la norme légale est fixée à 2 %. Ce décalage, qui persiste année après année, soulève une question de fond : sommes-nous réellement en train de construire une fonction publique à l’image de toute la société bruxelloise ?
Dans la réalité, de nombreux talents porteurs de handicaps restent encore trop souvent invisibles, exclus des processus de recrutement ou freinés dans leur intégration par un manque de moyens ou d’aménagements adaptés.
- Quelles nouvelles actions concrètes le gouvernement a-t-il prises pour atteindre enfin l’objectif des 2 %, en agissant à tous les niveaux : recrutement inclusif, intégration réelle et conditions de travail adaptées ?
- A-t-il été imposé à chaque institution publique un plan d’action handicap clair, assorti d’une obligation de résultats ou, à tout le moins, d’un suivi régulier et transparent dans la base de données talentAnalytics.brussels ?
- Des ressources spécifiques (humaines, techniques, financières) sont-elles mobilisées pour soutenir les institutions confrontées à des obstacles réels, par exemple en matière d’accessibilité des bâtiments, de fonctions techniques difficiles à adapter ou d’absence de personnel formé (ex. référent handicap) ?
réponse :
Dirk De Smedt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l’Image de Bruxelles (question n°119)
J’ai l’honneur de vous adresser les éléments de réponse suivants :
1/ Le gouvernement n’a pas mis en œuvre de nouvelles actions concrètes
2/ Chaque institution élabore son propre plan de diversité, dans lequel des actions spécifiques peuvent être proposées. Toutefois, il n’existe aucune obligation de résultat. TalentAnalytics.brussels mesure chaque année le pourcentage de personnes en situation de handicap par institution.
3/ La loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination oblige chaque employeur à mettre en place les aménagements raisonnables qui seraient nécessaires.
Chaque institution est donc responsable de l’ensemble des aménagements raisonnables mis en place et des moyens qui y sont consacrés. Elle peut cependant solliciter l’avis du coordinateur diversité de talent.brussels, qui la redirige vers l’organisme le plus approprié.